El pacto Renault-Nissan por la igualdad de género

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Los esfuerzos por alcanzar la paridad de género en cuanto a contratación femenina continúan adelante gracias a la alianza Renault-Nissan. A nivel internacional, la contratación femenina dentro de las empresas del grupo Renault-Nissan se ha incrementado sobre todo en países con economías emergentes (y claves en la economía mundial) como Rusia y Brasil. La incorporación de la mujer al trabajo en la alianza Renault-Nissan no es algo que se esté llevando a cabo sólo a nivel de operarios, sino también a nivel ejecutivo, siendo Renault una de las empresas fabricantes de coches que más mujeres tienen en su cúpula directiva. Del mismo modo en Japón, el porcentaje de mujeres con cargos directivos dentro de Nissan duplica a la media de las empresas niponas.

Rusia y Brasil, claves en la igualdad

Las cifras de contratación de Renault-Nissan en cuanto a mujeres ha sido tal que en 2013, el 40% de todos los nuevos trabajadores de Renault en Rusia fueron mujeres, un 5% más que el año pasado. Otro dato significativo ha sido el de la contratación de mujeres directivas en Brasil para Nissan, que casi triplica la cantidad de altos cargos femeninos en un solo año.

Fuente: Renault

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